GRAFTON RECRUITMENT

 

Cele mai noi tendinte in lucrul cu personal temporar dezbatute la Innovation at Work, un eveniment organizat de Grafton Recruitment Romania, pe 25 aprilie 2013



 

 

Bucuresti, 14 mai 2013

  

Romania nu are traditie in lucrul cu munca temporara. Insa conditiile economice actuale determina o presiune care schimba regulile. Daca fenomenul a debutat in Statele Unite la inceputul secolului 20, iar in Europa isi facea loc in anii ’60, Romania abia in 2011 a stabilit normele metodologice prin care se reglementeaza munca temporara si licenta de operare a agentilor de munca temporara. 

Pe 25 aprilie 2013, Grafton Recruitment a reunit specialisti in Resurse Umane din industrii precum: finante/banci, IT & Telecomunicatii sau pharma, care au dezbatut problematica lucrului cu munca temporara pe o piata relativ inchisa si inca inflexibila la adoptia acestui model la scara larga. Printre intrebarile care au preocupat expertii aflati la aceasta reuniune s-au aflat si subiecte precum: munca temporara sprijina economia sau economia creeaza cadrul pentru desfasurarea muncii temporare? Indiferent pe ce baricada de acceptare se afla specialistii, una dintre concluziile identificate este aceea ca economia va merge intotdeauna in directia flexibilitatii maxime. In conditiile in care cererea consumatorilor este din ce in ce mai mare, instrumentul care ofera maxima flexibilitate pentru crearea unui echilibru viabil organizational este outsourcing-ul. Munca temporara nu este numai o solutie pentru organizatii de a reduce costurile de recrutare, ci o nevoie organica economiei a de a face evolutia posibila, de a crea schimbare 

Grafton Recruitment intelege nevoia pietei si isi doreste sa fie un catalizator al adoptarii lucrului cu personal temporar, ca raspuns la nevoile de flexibilitate si acoperire cu personal pe perioade cu cereri greu previzibile sau pentru companii care nu sunt pregatite pentru angajari pe termen lung, insa au nu mai putin nevoie de munca de calitate si personal competent care sa se ocupe de proiecte critice ale afacerii. 

“Chiar daca Romania are inca de recuperat mult in utilizarea acestei practici deja cu traditie pe pietele din Europa si Statele Unite, suntem optimisti ca noul cadru legislativ, precum si continua schimbare a conditiilor operationale ale companiilor le vor determina sa adopte mai amplu acest sistem de lucru. Are avantaje competitive foarte mari si se reflecta imediat in performanta organizatiei, iar Grafton Recruitment ofera servicii complete pe acest segment, cum ar fi: munca temporara profesionala sau industriala, white/blue collar, tranzitie de personal, management interimar sau externalizarea serviciilor de salarizare.” a declarat Robert Kicsi, Country Manager Grafton Recruitment Romania.

Evenimentul din 25 aprilie, este primul dintr-o serie de evenimente generate de Grafton Recruitment Romania si isi propune sa deschida o platforma de dialog cu comunitatea HR din Romania pe subiecte acute in domeniul recrutarii, in special sub aspectul schimbarilor accelerate din mediile organizationale. Evenimentele vor fi desfasurate in doua editii anuale, iar urmatorul este anuntat in aceasta toamna, cu invitatia de a va alatura unui schimb autentic de opinii si perspective multiple prin care sa descoperiti cum va poate fi util in domeniul in care activati.  Pastrati-va un loc liber la editia din toamna!

  

Pentru detalii suplimentare, va rugam contactati: 

Munca Temporara la Grafton Recruitment Romania

 

Oana Pasare

0734 800 069

oana.pasare@grafton.ro

www.grafton.ro  

 

Despre Grafton Recruitment

 

Grafton Recruitment, fondata in anul 1982, este una dintre companiile de top in furnizarea solutiilor de recrutare si este una dintre cele mai mari firme independente din Europa care activeaza in domeniul plasarii de personal in toate sectoarele economice, private si de stat. Grafton Recruitment raspunde intr-un mod foarte eficient nevoilor de recrutare, indiferent daca este vorba despre un loc de munca permanent, de recrutare de masa sau de selectie pentru sectoarele private sau publice. Compania ofera de asemenea, solutii individuale de externalizare precum salarizare, administrare de personal, centre de evaluare si testare si consultanta in Resurse Umane. Avand deschise 70 de sucursale in 17 tari, reteaua noastra de consultanti ofera suport adaptat conditiilor locale si sustinut de o capacitate internationala impresionanta. Suntem specializati in diferite industrii, ceea ce ne permite sa raspundem cererilor si asteptarilor clientilor nostri prin intelegerea profunda a acestora si analizarea grupurilor tinta de candidati potentiali.