La modul ideal, procesul economic prin care se realizeaza selectia resurselor umane presupune sa se ia anumite decizii reciproce: organizatia decide sa faca sau nu o oferta a unui loc de munca, precum si cat de atractiva ar trebui sa fie, iar candidatul pe post decide daca organizatia si oferta ei este in concordanta cu necesitatile si scopurile sale.



Indiferent de cine are responsabilitatea asupra selectiei, activitatile procesului de selectie, in general, sunt urmatoarele: se primesc raspunsurile, preselectia I, preselectia II, are loc o intalnire cu un specialist in recrutare, selectia a maxim 4 indivizi dintre cei mai buni care au candidat pentru post, prezentarea acestora superiorilor, decizia finala de angajare/incadrare.



Procesul de selectie a personalului are urmatoarele etape:



-          Sustinerea interviului in scopul alegerii preliminare,



-          Realizarea cererii de angajare,



-          Sustinerea interviului in vederea selectiei,



-          Realizarea testarii in vederea angajarii,



-          Verificarea cunostintelor necesare postului,



-          Realizarea examenului medical,



-          Realizarea interviului final,



-          Decizia de angajare,



-          Instalarea pe post.



Pentru identificarea punctelor slabe ale candidatului si stabilirea unei ierarhii cu privire la aptitudinile acestuia este recomandata folosirea unor teste de selectie ce privesc caracteristicile fizice si psihice ale candidatului. In functie de modul de administrare astfel de test pot fi individuale, obiective si cu timp limitat sau nelimitat.



In selectia personalului se folosesc cu precadere urmatoarele tipuri de teste:



- teste de aptitudine – cu ajutorul acestor teste se identifica potentialul unui individ de a indeplini o sarcina;



- teste de realizari – cu ajutorul acestor teste se identifica cunostintele  pe care le are o persoana in legatura cu postul pentru care candideaza;



- teste de cunostinte – in cadrul carora se dau si probe de lucru;



- teste de abilitati specifice -  utilizate in scopul identificarii altor aptitudini pe care le are candidatul;



Pe langa testele mentionate se mai folosesc teste de inteligenta, de interes vocational, de personalitate si medicale.