Pentru procesele de salarizare, administrarea de personal si gestionarea timpului lucrat, grupul  austriac Christof a decis să utilizeze soluția software integrată a Romanian Software. Acest lucru a survenit in urma unui proces de selecție în cadrul căruia softurile participante au demonstrat flexibilitate în configurare și o multitudine de funcționalități menite să eficientizeze procesele în cadrul departamentului de resurse umane.
Grupul Chrostof vine cu peste 50 ani de experiență în domeniul energiilor regenerabile, al construcților de instalatii si echipamente, acționând ca specialist de integrare pentru soluții personalizate și la cheie, precum și pentru deservirea permanentă a facilităților oferite. Grupul insumeaza 19 filiale și un număr de aproximativ 2700 de salariați.

Christof Group a decis să utilizeze soluția software integrată a Romanian Software pentru procesele de salarizare, administrare de personal și gestionare a timpului lucrat, urmare a unui proces de selecție în cadrul căruia softurile participante au demonstrat flexibilitate în configurare și o multitudine de funcționalități menite să eficientizeze procesele în cadrul departamentului de resurse umane.

Motivul pentru care grupul au optat pentru solutia Anterior Human Resources Planning este faptul ca activitățile de salarizare, colectare pontaje și administrare de personal din cadrul Christof presupuneau multe prelucrări manual, ingreunand astfel intregul process si productivitate . Cu ajutorul aplicațiilor Romanian Software acestea au fost automatizate si prin configurarea de reguli de calcul complexe, prin corelari între aplicațiile din cadrul soluției au permis departamentului de resurse umane să redirecționeze resursele către activități strategice de dezvoltare.

Aplicatia de calcul salarial a fost personalizata pentru grupul Christof datorita complexității practicii de salarizare în cadrul grupului, pentru a permite reguli diferite de calcul aplicabile la îndeplinirea cumulativă a condițiilor de apartenență la un grup de personal și program de lucru. Acest lucru s-a realizat intrucat la nivelul grupului Christof exista companii în care anumitor grupuri de salariați preluați prin transfer le sunt aplicabile diferite contracte colective, prin urmare, pentru aceștia sunt utilizate alte reguli de determinare a anumitor elemente de calcul salarial.

Astfel, la nivelul unor companii din grup s-a realizat configurarea de grile multiple pentru stabilirea dreptului de concediu, a sporurilor de vechime și de fidelitate, precum și modalități diferite de calcul a salariului tarifar, indemnizației de concediu de odihnă și bazelor de calcul ale sporurilor, în funcție de categoria de personal.

In plus,Time Management, aplicația de management al timpului a permis configurarea mai multor programe de lucru, cu diagrame pentru determinarea drepturilor salariaților care desfășoară activitatea în baza unui program de lucru inegal, cu validări multiple pentru a asigura acuratețea dar și conformitatea cu legislația în vigoare la completarea fișelor electronice de pontaj. Aplicația Time Management transferă informațiile în aplicația de calcul salarial, după parcurgerea fluxului de aprobare prestabilit.
 
Timpul estimate pentru implementarea solutie a fost de o luna, perioada in care Romanian Software si Grupul Christof au realizat toate demersurile necesare pentru introducerea softurilor, respectand termenele propuse cu ajutorul unei bune coordonari. Începând cu 1 iunie, Grupul Christof poate beneficia de soluția integrată Human Resources Planning în derularea proceselor de management al timpului, salarizare și administrare de personal. 
Despre Romanian Software