Peter F. Druker sustinea ca “obiectivul unei companii este sa permita oamenilor obisnuiti sa realizeze lucruri neobisnuite”. Altfel spus, in orice companie moderna, capitalul uman a devenit cea mai importanta resursa care, motivata, platita la timp si apreciata, poate schimba traiectoria economica a acesteia, indiferent de domeniul de activitate. Alinierea obiectivelor personale ale angajatilor cu obiectivele de business devine, astfel, principala responsabilitate a departamentului de resurse umane pentru a asigura succesul financiar si concurential al companiei pe piata. 

Pentru a obtine aceste beneficii, o companie trebuie sa isi indrepte atentia catre un soft de salarizare si resurse umane modern, orientat catre angajati, care sa fie in deplina conformitate cu legislatia actuala si sa acopere zonele critice legate de resurse umane si salarizare, pentru a-i degreva pe specialistii in HR de munci repetitive, care pot genera erori. 

O solutie de imbunatatire a managementului resurselor umane si a salarizarii o reprezinta Charisma HCM, un produs romanesc creat de TotalSoft, ce rezolva intuitiv si simplu activitati de: analiza a performantei angajatilor, de management al competentelor, de planificare la cursuri sau programe de training si de urmarire a evolutiei carierei in cadrul organizatiei.

Iata un scurt infografic ce prezinta rezultatele obtinute de acest soft de salarizare si resurse umane:

- 500.000 de salariati procesati cu ajutorul solutiei software Charisma HCM;

- peste 600 de companii au implementat acest soft de salarizare si resurse umane romanesc, din diferite domenii de activitate, de stat sau private;

- Charisma HCM se bucura de peste 18 ani de experienta in consultanta si implementarea unor solutii software de HR profesionale;

- 50.000 de salarii procesate in regim de outsourcing;

- peste 100 de specialisti in echipa de dezvoltare a acestei solutii software;

- actualizari legislative de HR rapide si asumarea acestora direct din aplicatie. 

Din datele prezentate mai sus, putem trage concluzia ca acest soft de salarizare si resurse umane creat de TotalSoft are ca scop cresterea rolului departamentului de HR in activitatea critica a companiilor, ca principal garant al calitatii fortei de munca.

Module ale Charisma HCM

Charisma HCM este singura solutie software de salarizare si resurse umane care cuprinde toate functionalitatile de baza pentru managementul datelor despre personal, salarizarea angajatilor si raportarea documentelor legale catre stat.

Iata cum este structurat Charisma HCM: 

1. Modulul “Administrare Resurse Umane” acopera toate aspectele legate de activitatea de management a resurselor umane, de la definirea modului de organizare a unei companii, pana la informatii detaliate cu privire la angajaţi, performanta, pregatire profesionala si procese de recrutare;

2. Modulul “Salarizare”, prin care aceasta solutie software calculeaza tipurile de salarii, sporuri, prime, concedii medicale si de odihna, retinerile salariale;

3. Modulul “Employee Self Service”, este o solutie software online, prin intermediul careia angajatii se pot implica direct in diverse procese de HR;

4. Modulul “Audit” permite urmarirea activitatii utilizatorilor care activeaza in baza de date a acestui soft de salarizare si resurse umane;

5. Modulul “Pontaj” - este un sistem de pontaj online pentru inregistrarea, evaluarea si administrarea prezentei angajatilor dintr-o companie, folosind o platforma web;

6. Modulul “Recrutare” - ajuta managerii sa ofere angajatilor directia, feedback-ul si dezvoltarea de care au nevoie pentru a excela in activitatile zilnice;

7. “Managementul Performantei” – este un modul inclus in Charisma HCM, soft de salarizare si resurse umane, care ajuta managerii sa le ofere angajatilor directia, feedback-ul si dezvoltarea de care au nevoie pentru a excela in activitatile zilnice;

8. Compensare si beneficii - ofera directorilor, managerilor si echipelor de HR instrumente si perspective diferite de a dezvolta structuri atractive de motivare si recompensare la toate nivelurile, bazate atat pe comparatii de piata (ex. studii salariale), dar si pe obiectivele companiei;

9. “Managementul Competentelor” - este un modul ce sustine identificarea persoanelor cu aptitudinile si competentele, calificarile, cunostintele si calitatile personale de care are nevoie o companie;

10. “Managementul Carierei” - gestioneaza toate etapele proceselor de dezvoltare a carierei si planificare a succesiunii, prin analizarea informatiilor cu privire la viitorul angajatilor, performantele anterioare, aspiratiile de cariera, dar si riscul de retentie;

11. “Dezvoltare si Formare” - contribuie la transformarea nevoilor si cerintelor in masuri specifice de formare;

12. “Bugete” - solutia software permite planificarea actiunilor critice care sustin obiectivele strategice ale companiei (cultivarea competentelor angajatilor si a planurilor de evaluare de performanta), precum si activitatile curente (training, salarizare, administrare de personal);

13. “Alerter” - permite urmarirea activitatii utilizatorilor care opereaza in baza de date a solutiei Charisma HCM si ofera un set de rapoarte care identifica modificarile operate, dar si utilizatorii implicati;

15. HR Analyzer (BI) - este o solutie de Business Intelligence dezvoltata pe tehnologie Tableau Software, perfect integrata cu Charisma HCM din care preia date pentru a oferi o imagine completa asupra dinamicii de personal a companiei.